Catégorie: National
Lieu: Bujumbura
Référence: 18706
Date limite pour postuler:
Introduction
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour des tiers (autres organisations nationales et internationales). Avec ses partenaires, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale tel que défini dans sa stratégie. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Contexte
En ligne avec le Plan National de Développement du Burundi (2018-2027) qui positionne la promotion de la justice et la protection des droits humains comme clefs pour tout développement durable, nous recherchons un.e Expert.e. en Formation Juridique et Renforcement des Compétences, pour le compte du Projet d’Appui au secteur de la Justice au Burundi.
L’action qui sera portée par l’Union Européenne s’inscrit dans la continuité des projets d’appui institutionnels à la justice financés par le Royaume de Belgique notamment via Enabel (2009-2016).
L’action envisagée vise, en une période relativement courte de 3 années à concrètement renforcer les dynamiques et poser les jalons d’« amélioration de la gouvernance judiciaire pour une justice plus rapide, indépendante, impartiale, sensible au genre, numérique et proche des titulaires de droit».
Tout en capitalisant sur les réalisations-phare du passé et en prenant en compte les dynamiques actuelles du secteur, le projet s’inscrira dans une volonté de dialogue sectoriel inclusif, d’amélioration des mécanismes judiciaires et de coordination des acteurs de la chaine pénale, au renforcement des capacités des magistrats et auxiliaires de justice au bénéfice des justiciables.
Deux résultats attendus concernent spécifiquement l’implication d’Enabel et de ses partenaires à savoir :
- Résultat 1.1 : « L’indépendance du pouvoir judiciaire et la performance du Ministère de la justice sont améliorées ».
- Résultat 1.2 : « Les détenus femmes, hommes, mineurs et personnes en situation de handicap bénéficient de meilleures conditions d’incarcération, respectueuses des principes constitutionnels et la justice pénale répond mieux aux critères de justice pénale "humanisée/humanisant" »
Un résultat 1.3 (hors composante Enabel mais avec lequel l’équipe Enabel se coordonnera) et qui sera mis en œuvre par d’autres acteurs portera sur la recherche d’accès effectif au droit et à une justice de qualité pour tous les détenteurs de droit, femmes, hommes, mineurs et personnes en situation de handicap.
Description de la fonction
Sous la coordination de l’Intervention Manager, l’Expert en Formation Juridique et renforcement des capacités appuie le processus de renforcement des compétences des acteurs de la justice (magistrats et auxiliaires), notamment dans le cadre de l’appui au CFPJ (‘formation initiale, continue, concours) et impulse une dynamique de modernisation via le recours au digital.
Résultats attendus du poste
- R1 : via appui au CFPJ (Centre de Formation Professionnelle de la Justice ) et formation/renforcement des capacités des acteurs judiciaires ;
- R2 : via appui à la DGPA (Direction Générale de l’Administration Pénitentiaires) en formation/renforcement des capacités acteurs pénitentiaires
Responsabilités
Dans son domaine d’expertise sectoriel et thématique, les domaines de résultat se déclinant principalement sous le R1 pour l’appui au processus de renforcement des capacités des acteurs de la justice et R2 pour la dimension renforcement des capacités en milieu pénitentiaire, l’expert en formation juridique et renforcement des capacités sera appelé à :
- Contribuer à la mise en œuvre de l’intervention à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités, afin d’assurer que les résultats du programme/de l’intervention (outputs - outcomes) soient atteints dans le temps d’exécution imparti.
- Fournir tous les inputs techniques nécessaires, afin d’atteindre une performance technique de l’intervention conforme aux normes et standards nationaux et internationaux.
- Organiser les capitalisations et la gestion des connaissances, afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein de l’intervention.
- Renforcer les capacités des structures partenaires, afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur staff.
- Documenter les changements opérés dans une bonne logique de suivi-évaluation et capitalisation des expériences.
Votre profil
Diplôme et niveau de formation : Master en Droit ou autre domaine équivalent et pertinent pour la fonction ;
Expérience professionnelle exigée : Une expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans dans le domaine du renforcement des capacités de la magistrature et auxiliaires de justice, intégration des enjeux d’égalité de genre dans le développement.
Atouts : Connaissance du système judiciaire burundais et expérience en coopération et développement (projets de réformes de la justice au Burundi), expérience professionnelle en formation pour adultes, renforcement des capacités des acteurs judiciaires.
Langues : Français
Nationalité : Burundaise
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
- Un contrat de travail à durée indéterminée dans le cadre du Projet d’Appui au Secteur de la Justice au Burundi (Début souhaité : 01/11/2022; fin prévue : 30/09/2025).
- Lieu d’affectation : Bujumbura (avec des missions dans les provinces ciblées par le projet).
- Un package salarial correspondant à notre barème (classe 6) avec autres avantages liés au contrat de travail.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, la religion, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
Intéressé? Postulez au plus tard le 25/09/2022 et joignez votre CV actualisé, diplôme et lettre de motivation.
Pour toute question, veuillez contacter le Service des Ressources Humaines au 22 22 39 31.
